Le 17 juillet, environ 24 membres du personnel du Sesta se sont mis en grève, avec pour revendication une augmentation de 300 € net par mois pour tous les salaires. La délégation a été reçue le jour-même par la Présidente du Département, Christine Téqui, le Président du Sesta, Raymond Berdou, le Directeur du Sesta, Laurent Subra, le Directeur Général des Services, Francis Dejean, et la Directrice des Ressources Humaines, Djamila Badaoui.
Lors de la rencontre du 17 juillet, la Présidente, Christine Téqui, a rappelé les engagements pris par les élus et la direction du Sesta, à savoir :
- L’application volontaire et anticipée de l’avenant à la grille salariale de la Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels, alors que l’arrêté ministériel n’est pas encore paru ;
- Un effort supplémentaire afin de revaloriser l’ancienneté, les compétences et les missions des membres du personnel du Sesta ;
Rappel du fonctionnement du Sesta
- Le Sesta est un SPIC, Service Public Industriel et Commercial : il est autonome financièrement ;
- Son budget doit s’équilibrer en dépenses et en recettes ; il ne peut aucunement bénéficier de subventions publiques ;
- Le Département de l’Ariège intervient uniquement sur les dépenses d’investissement. Ex : muséographie du château, travaux d’un nouvel ascenseur en septembre etc.
Calendrier des deux calendriers des deux dernières rencontres
Rencontre du 20 juillet, 19h00, au Parc de la Préhistoire :
- Présentation du contexte budgétaire du Sesta ;
- Estimation d’une enveloppe budgétaire supplémentaire pour soutenir le pouvoir d’achat et fidéliser le personnel. Cette rencontre a permis de poser le cadre budgétaire.
Rencontre du 24 juillet, 8h00, salle plénière de l’Hôtel du Département :
- Présentation des propositions salariales ;
- Présentation et proposition des critères et des modalités d’application de la revalorisation salariale : ancienneté, implication, conditions d’exercices des fonctions ;
- Simulation de salaire en application de l’avenant à la grille salariale de la Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels, au personnel qui le souhaite.
Des propositions concrètes et viables pour le Sesta
L’autonomie budgétaire du Sesta invite à une grande prudence quant à l’augmentation de l’ensemble des charges salariales pour la centaine de salariés (saisonniers et permanents). Une augmentation de 300€ net par mois, sur l’ensemble des salaires, mettrait en péril financier l’équilibre budgétaire de la structure. Le Département a donc formulé les propositions suivantes :
L’augmentation de 115 € net par mois en moyenne par salarié. Montants estimés : minimum de 80 € net par mois et maximum de 140 € net par mois, avec un effet rétroactif au 1er juin 2023. Les éléments de rémunération sont les suivants :
- + 54 000 € net par an, soit 87 000 € chargés : application volontaire anticipée de l’avenant à la grille salariale de la Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels ;
- + 50 000 € net par an, soit 82 000 € chargés : application de critères d’ancienneté, de compétences et de missions pour valoriser le travail des personnels et augmenter les salaires ;
Le Département donne la possibilité au personnel de faire des propositions de répartition de cette enveloppe :
- En modulant les critères et leur application, OU
- En répartissant ces 50 000 € net à parts égales pour l’ensemble des salaires
Cette revalorisation salariale représente une dépense supplémentaire annuelle de + 169 000 € pour le Sesta. Elle nécessite d’augmenter le tarif d’entrée visiteurs d’au moins 5 % .