Le 17 juillet dernier, environ 24 membres du personnel du SESTA se sont mis en grève, avec pour revendication une augmentation de 300 € net par mois sur tous les salaires. Depuis, deux rencontres successives ont eu lieu le 20 et le 24 juillet dernier.
En réponse aux attentes formulées, des engagements ont donc été pris par Christine Téqui, Présidente du Conseil Départemental et Raymond Berdou, Président du Conseil d’exploitation. Pour permettre à chacun d’en prendre connaissance, des réunions d’information décentralisées ont été organisées ce mercredi 2 août au Parc de la Préhistoire, à Luzenac, à la Mairie du Mas-d’Azil et au château de Foix.
RAPPEL DES DEMANDES FORMULÉES PAR LES AGENTS DU SESTA
La négociation sollicitée par les personnels porte sur les points suivants :
- La revalorisation de tous les salaires de 300 € net/mois
- La régularisation de la prime d’intéressement 2022 à tous les agents saisonniers et CDD en poste en 2022.
LES 6 ENGAGEMENTS DU DÉPARTEMENT
Pour permettre à chacun de prendre connaissance de ces engagements, Christine Téqui et Raymond Berdou ont organisé des réunions d’information décentralisées ce mercredi 2 août au Parc de la Préhistoire, à Luzenac, à la Mairie du Mas-d’Azil et au château de Foix. Des simulations salariales individualisées leur seront adressées par mail en fin de journée.
Sur la base des 3 temps d’échanges qui ont eu lieu avec le personnel et le travail d’analyse réalisé par les services, le Président du Conseil d’exploitation, Raymond BERDOU et la Présidente du Conseil Départemental ont formulé les 6 engagements suivants :
1- Le versement au prorata temporis de la prime d’intéressement à tous les agents saisonniers et CDD en poste en 2022.
Une décision unilatérale sera soumise au Comité Social Territorial du 12 septembre 2023, puis au Conseil Départemental pour permettre le paiement, en octobre 2023, de cette prime 2022 aux salariés concernés. Le coût de cet engagement s’élève à 32 000 €.
2- La mise en œuvre de l’avenant 70 par anticipation avec un effet rétroactif au 1er juin
La convention collective des espaces de loisirs, d’attractions et culturels n’a pas fait l’objet, à ce jour, de l’arrêté d’extension. Au SESTA, elle sera appliquée de manière anticipée et volontaire sur la paie du mois d’août avec un effet rétroactif au 1er juin 2023. Le coût chargé annuel de cet engagement est évalué à 87 000 €.
3- La mise en place d’un complément de rémunération
Il a pour objet de compléter la politique de gestion des ressources humaines du SESTA en reconnaissant, au-delà de la convention collective, la fidélisation, l’attractivité ainsi que les aptitudes et les compétences des salariés.
Il s’agit d’un levier de rémunération supplémentaire adapté aux conditions d’exercice de chacun. Il sera calculé sur la base des critères et sous-critères suivants :
➢ La fidélisation 20 € bruts/mois par unité de fidélisation (20 € bruts/mois par unité de fidélisation) :
Chaque salarié ayant travaillé pour le SESTA durant une année civile (quelle que soit la durée de son contrat) se verra attribuer une unité de fidélisation. Dès lors qu’il disposera de 4 unités de fidélisation, sa rémunération évoluera de 20 € bruts par mois.
➢ Les compétences techniques spécifiques (maxi 60 € bruts/mois) :
- Polyvalence métier ou maitrise d’au moins une langue étrangère = 20 € bruts/mois
- Polyvalence dans la structure = 20 € bruts/mois
- Capacité à transmettre = 20 € bruts/mois
➢ Les conditions d’exercice du métier (maxi 60 € bruts/mois) :
- Travail le week-end de façon récurrente (2 WE minimum) = 20 € bruts/mois
- Au contact du public durant au moins 50 % du temps de travail = 20 € bruts/mois
- Conditions physiques, poste exposé de façon permanente ou récurrente, durant au moins 50 % du temps de travail à des ambiances thermiques particulières (chaleur, humidité, froid) = 20 € bruts/mois
4- L’organisation d’élections professionnelles à l’automne 2023
Pour élire les membres du Comité Social et Économique (CSE). Une réflexion avec le CSE renouvelé, sera initiée en novembre 2024 pour faire un bilan des mesures prises et réévaluer les niveaux de rémunération des salariés. Cette réflexion prendra en compte les résultats des exercices 2023 et 2024.
5- L’étude d’amélioration de la prime d’intéressement actuelle
L’objectif est d’éviter l’effet de seuil et d’atténuer le calcul prorata temporis. Si l’étude réalisée s’avérait concluante, une décision unilatérale sera alors soumise au Comité Social Territorial du 12 septembre 2023, puis au Conseil Départemental pour permettre l’application de cette prime sur l’exercice budgétaire 2024 et un paiement en janvier 2025.
6- La prise en compte du temps de présence aux réunions
Le paiement des heures de présence de la délégation du 17 juillet ainsi que celles des salariés présents aux réunions de concertation du 20 et 24 juillet 2023 et celle du 2 août interviendra sur la paye du mois d’août 2023.
